Ledelse for et inkluderende arbeidsliv - Samfunn og Næringsutvikling

Ledelse for et inkluderende arbeidsliv

Bakgrunn
Gjennom IA-avtalen har nærmeste leder fått en nøkkelposisjon i å fremme nærhet og dialog mellom den sykemeldte og arbeidsplassen, men også ved å skulle finne egnede virkemidler for inkludering.

Mål
Målet med dette forskningsprosjektet har vært å utvikle ny kunnskap om lederutfordringer i oppfølging av langtidssykemeldte.

Metode
Prosjektet har et kvalitativt design. 30 langtidssykemeldte og deres nærmeste ledere er intervjuet. Intervjuene (n= 59) er tatt opp på bånd og transkribert. Ulike typer innholdsanalyser er gjennomført.

Resultater
Hovedresultatene fra studien ble presentert på en stor lederkonferanse i desember 2006 med 450 deltagere, arrangert spesielt for å presentere ny kunnskap vunnet gjennom dette forskningsprosjektet. Det er gjort analyser til nå på tre temaer; lederegenskaper, tiltaket omplassering og dialogen. Noen av artiklene er under utarbeidelse / under vurdering i vitenskapelige tidsskrift.

Kontaktperson: Randi Wågø Aas

Print page