I perioden 1994-2000 stod Rogalandsforskning ansvarlig for en egen forskningsmodul innenfor BU2000. RF-modulens hovedutfordring har vært å studere hvordan en kunne integrere det beste i internasjonale ledelseskonsept og norske arbeidslivstradisjoner, for å videreutvikle bedriftsdemokratiet, det organisatoriske arbeidsmiljøet, og samtidig oppnå økt konkurranseevne og trygge arbeidsplasser. RF sin forskningsmodul fikk også støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond (AMF), ved at det eksplisitt ble lagt vekt på arbeidsmiljø som en integrert del av bedriftsutviklingstiltakene.I den forbindelse er det utarbeidet populariserte artikler som gir en lettfattelig og kort veiledning.

Den skandinaviske bedriftsmodellen er for en stor del basert på et demokratisk samspill mellom ledelse og arbeidstakere. Medvirkning og samarbeid, høy organisasjonsgrad, kollektive rettigheter og omfattende reguleringer i arbeidslivet blir ofte fremholdt som særtrekk i den skandinaviske tradisjonen . Internasjonale ledelseskonsepter og organisasjonsmodeller vektlegger økt lønnsomhet og økt kvalitet. I RF sine forsknings- og utviklingsaktiviteter har det blitt lagt stor vekt på hvordan nye ledelsesformer og styringssystemer kan utvikles samtidig som de skandinaviske tradisjonene for samarbeid i arbeidslivet blir videreutviklet.

Arbeidet i RF-modulen har foregått i samarbeid med tre bedriftsnettverk:

• Teknologisamarbeidet på Jæren - TESA
• Industrinettverket i Sunnhordland - IfS
• Samarbeid om skadeforebyggende tiltak - SYNERGI