0038810 - drilling %2c boring p%c3%83%c2%a5 snorre a - photo harald pettersen - statoil
Foto: Harald Pettersen - Statoil


Nye hoder i dårlige tider

22.04.2014

Norsk sokkel har relativt få arbeidstagere i aldersgruppen 32-34 år, som følge av lav rekruttering i årene med lav oljepris på slutten av 1990-tallet. Det skriver IRIS-forskerne Anne Marthe Harstad, Silje Haus-Reve og Atle Blomgren i et innlegg i DN.

Innlegget ble publisert i DN 19. april 2014,
hele artikkelen kan leses her (krever innlogging/abonnement).

Å stoppe rekrutteringsarbeidet i nedgangstider kan ha konsekvenser for arbeidsstyrken i flere år fremover. Det kan vise seg å være en bjørnetjeneste for både virksomheten og samfunnet. Norsk sokkel står ovenfor et gigantisk generasjonsskifte. Årlig er det behov for 870 nye offshoreansatte for å erstatte naturlig avgang i årene fremover, viser en ny studie gjennomført av IRIS.

Det er rundt 24.000 offshorearbeidere på norsk sokkel, hvor av en tredjedel arbeider for operatørselskaper, og de øvrige arbeider for ulike typer leverandørbedrifter. Norsk sokkel er en av landets mest kompetansetunge industrisektor, to av tre har enten fagbrev, teknisk fagskole eller høyere utdannelse, og denne andelen øker etterhvert som første generasjon oljearbeidere erstattes. Norsk sokkel er også landets best betalte industrisektor. En offshorearbeider har en gjennomsnittlig lønnsutbetaling (fastlønn, sokkelkompensasjon og eventuell overtid og teknisk tillegg) på 774.000 kroner.



Figuren ovenfor viser aldersfordelingen av offshoreansatte i 2012, fordelt på aktivitet. Denne figuren gir et godt bilde av arbeidsmarkedet på norsk sokkel, hvem offshoreansatte er, hvem de jobber for og aldersfordelingen, men den viser også to andre viktige poeng: n Operatørselskapene står overfor et gigantisk generasjonsskifte, 59 prosent av deres offshorearbeidere er over 45 år, mens 26 prosent er over 55 år. Dette innebærer et betydelig behov for nye ansatte. n Det er et klart fall i antall offshoreansatte i aldersgruppen 32-34 år. Én logisk forklaring kan være familieliv og andre private årsaker. En annen forklaring kan være at dette er fagarbeiderne som skulle ut i lære på slutten av 90-tallet, hvor oljeprisen var på sitt laveste nivå på lang tid. Det ble da strammet inn på rekrutteringen.


Innlegget er skrevet av Anne Marthe Harstad, Silje Haus-Reve og Atle Blomgren, alle forskere ved IRIS.

© Dagens Næringsliv
Ledelse i flerkulturelle skoler
Read more

Ny utgave av «Politikkens allmenngjøring»
Read more

Sikkerhetskulturen i kraftnæringen
Read more

The great drilling automation debate
Read more

10 år med samhandling mellom næringsliv og kunnskapsmiljøer
Read more

Drilling Data Hub Demonstration - New project granted funding through DEMO 2000
Read more

A DNA based tool for tackling operational and environmental challenges in aquaculture
Read more

GenoMape – using genosensors for environmental monitoring in offshore operations
Read more

Enabling onshore CO2 Capture and Storage
Read more

De siste tiårene har frafall i videregående skole vært et stadig like aktuelt tema.
Read more

Go to news archive
International Research Institute of Stavanger
Mailing address:
Visiting address:
P.O. Box 8046, N-4068 Stavanger, Norway
Prof. Olav Hanssensvei 15, 4021 Stavanger


Phone:
Fax:

+47 51 87 50 00
+47 51 87 52 00

General email address: firmapost@iris.no
International Research Institute of Stavanger
Mailing address:
Visiting address:
P.O. Box 8046, N-4068 Stavanger, Norway
Prof. Olav Hanssensvei 15, 4021 Stavanger


Phone:
Fax:

+47 51 87 50 00
+47 51 87 52 00

General email address: firmapost@iris.no